Los elementos del acoso sexual

El acoso sexual consiste de muchos tipos de comportamiento ofensivo. También puede incluir el acoso de una persona que es del mismo sexo que el acosador. Bajo la ley de California, el acoso sexual ilegal puede incluir, pero no está limitado a, lo siguiente:

  • Avances sexuales no deseados;
  • Ofrecer beneficios laborales para favores sexuales;
  • Llevar o amenazar con represalias después de que la víctima rechaza los avances sexuales;
  • Conducta visual, por ejemplo, mirar, hacer gestos sexuales, exhibir objetos o imágenes sexualmente sugestivos;
  • Conducta verbal, por ejemplo, haciendo o usando comentarios despectivos, epítetos, insultos y chistes;
  • Avances o proposiciones sexuales verbales;
  • Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios gráficos sobre el cuerpo de un individuo, usando palabras sexualmente degradantes para describir cartas, notas o invitaciones personales, sugerentes u obscenas;
  • Acoso basado en el género de una persona, como dirigir a una persona para un tratamiento ofensivo o hostil porque es una mujer;
  • Conducta física, como tocar, asaltar, impedir o bloquear los movimientos.

3 Categorías de acoso sexual en el lugar de trabajo

  1. Acoso sexual “Quid-pro-quo”

Este tipo de acoso ocurre cuando el empleo de alguien está condicionado a la presentación a avances sexuales no deseados. Por ejemplo, el empleador o supervisor ofrece un beneficio de empleo -un aumento o promoción, por ejemplo- a cambio de algún tipo de conducta sexual por parte del empleado.

El acoso sexual “Quid-pro-quo” también puede incluir una amenaza de castigo -como una reducción de salario, una degradación o terminación- a menos que el empleado se rinda a las demandas sexuales del supervisor.

  1. Ambiente de trabajo hostil debido al acoso sexual

Hostil entorno de trabajo el acoso sexual es una conducta de acoso tan grave que crea un ambiente de trabajo hostil para los empleados. Cualquier persona en el trabajo – supervisores, compañeros de trabajo, incluso subordinados – puede participar en la conducta que da lugar a ambiente de trabajo hostil. La conducta incluye insultos, insultos, intimidación, ridículo, tanteo, agarre, etc.

  1. Hostigamiento de los supervisores y compañeros de trabajo

Bajo la ley de California, si el acoso es por un supervisor, el empleador tiene estricta responsabilidad. Si el acoso es por un compañero de trabajo, sin embargo, el empleador sólo será responsable si un supervisor sabía o debía saber del acoso y no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas.

La diferencia entre la conducta inocente y el acoso sexual

Aunque la diferencia entre el acoso sexual y la conducta inocente no siempre está clara, la mejor opción en el lugar de trabajo es simplemente evitar participar en bromas o insinuaciones sexuales.  Más bien, la ley examina los hechos y los cuatro tipos de comportamientos que constituyen el acoso:

  1. Acoso físico
  2. El acoso verbal puede incluir mensajes de correo electrónico o textos
  3. Acoso visual
  4. Avances sexuales

Lo que los supervisores o compañeros de trabajo no pueden hacer, entonces, es participar en contacto no deseado, hacer comentarios sexuales despectivos indeseables, o hacer del sexo una condición de empleo. Por último, los comentarios sexuales y el comportamiento son ilegales si no son deseados y no son bienvenidos, y -muy importante- un motivo sexual no es necesario para que la conducta sea un acoso sexual.

Si usted cree que es víctima de acoso sexual, debe comunicarse con un abogado de acoso sexual en Los Ángeles. El acoso sexual es ilegal, y usted puede estar sujeto a indemnización o daños.